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【公司简介】：

中国人寿财产保险股份有限公司（以下简称中国人寿财险）系中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，成立于2006年12月30日，注册资本188亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国保监会批准的其他业务。中国人寿财险以科学发展观为统领，坚持业务发展与能力提升两手抓，依托中国人寿集团化经营优势，整合法人团体业务、分散性个人业务和客户服务体系，创新渠道经营，强化集中管控，推进服务先行，致力于打造具有自身特色的一流财险公司。中国人寿财险保持了规模、效益、合规协调发展，打破了财产保险行业常规发展模式，综合实力已步入财产保险行业前列。连续17年入选《财富》世界500强，2019年位列第51位，品牌价值高达人民币3539.87亿元。2018年保费收入691亿元，市场份额排名稳居第四位。中国人寿财险注重坚持效益经营，盈利水平不断提升，成立第三年（2009

年）即实现经营盈利，2010年实现承保盈利，2013年实现累计盈利，截至2018 年底，已连续10 年保持经营盈利。获得穆迪投资者服务公司A1 保险财务实力评级（IFSR），展望为稳定。公司偿付能力充足，可运用资金超过613 亿元，总资产超过843 亿元。中国人寿财险共有36 家省级机构、1 家航运保险运营中心、1 家电销中心、316家地市机构、2,077家县区及以下级机构，省级、地市和县区的行政区划覆盖率分别达到100%、96%、73%；

依托中国人寿逾百万名寿险营销员、逾十万名自有销售人员、超过26,000 家的专业代理、兼业代理机构和经纪公司、4008-007-007 电话车险销售专线、www.chinalife.com.cn电子商务平台，销售网络遍布城乡、线上线下；

在全国拥有近2,000 家服务网点，为客户提供优质便捷的服务。产品体系完备，涵盖机动车保险、企业财产保险、家庭财产保险、工程保险、责任保险、保证保险、货物运输保险、船舶保险、特殊风险保险、农业保险、意外伤害保险、短期健康保险、综合保险等各个门类的保险产品共6,089个，为客户提供全方位、多层次、专业化保险保障。

承保和风险管理技术过硬，项目运作经验丰富，先后承保了中石油、中海油、中储粮、国电集团、华电集团、中电投集团、中国兵器工业集团、中煤集团、中国航空工业集团、中国化工集团、中国神华集团、中国农业银行、交通银行、中核集团、中广核集团、中国卫星通信集团、中国船舶工业集团等大型统保项目。

以现代信息技术为先导，拥有先进高效的系统平台，支撑业务发展与创新，信息技术领域主要奖项名录：

2010年度创新项目奖——GPS移动调度定损系统

2010年度杰出项目奖——财产险核保规则引擎管理系统

2011年度中国保险行业信息化优秀项目奖——审计预警系统

2012年度中国保险行业信息化创新项目奖——客户信息管理系统建设项目

2012年度中国保险行业信息化优秀项目奖——再保险电子账单业务处理项目

2013年度中国保险行业信息化优秀项目奖——内控合规与风险管理平台

2014年度中国保险行业信息化创新项目奖——基于移动互联网的实时视频平台

2016年度金融业科技创新突出贡献奖——基于流计算的大数据实时数据分析系统

2016年度保险信息化技术峰会优秀项目奖——国寿收银台

《中国互联网+百佳行动实践》案例——“一路行”理赔服务平台

2017年度中国金融信息化与创新优秀案例——车险承保流程优化项目

2017年度中国优秀金融创新案例奖——高价值车险续保提升项目

2018年度中国优秀金融创新案例奖——大中城市气象与车辆出险关联度分析

2018年度保险行业信息化典型案例一等奖——新一代自助柜员机引入人脸识别、OCR扫描技术

【中国人寿财产保险股份有限公司成都市中心支公司】

成都市中心支公司于 2012 年 1 月成立，公司位于成都市青羊区锦里东路 52号，目前公司机关设立了 7 个职能部门：办公室、人力资源/教育培训部、财务会计部、销售管理/车行业务部/代理业务部、互动业务部、非车险业务部、理赔/客服分中心；直属团队 5 个：互动专营部、互动/重客团队、重客团队、互联网业务部、政保业务部。下设 12 个四级机构：青羊、武侯、成华、金牛、高新、金堂、新都、双流、郫县、崇州、彭州、龙泉驿、都江堰、简阳、温江。

【公司相关网址】：

中国人寿财产保险股份有限公司官网

百度百科“中国人寿财产保险”

【校招“骨干培养计划”介绍】

“骨干培养计划”为中国人寿财险成都市中心支公司的人才战略发展打造最重要、最顶端的应届毕业生人才招聘计划项目。旨在选拔致力于从事保险承保服务、保险销售分析、保险业务拓展、职能部门等后线人员的优秀应届毕业生，他们充满激情、努力奋斗、创新思考，能在 1-3 年的培养期内在某个专业领域能有较为深刻的认识，成长为公司不可获取的骨干力量，成为各类板块青年领袖型人才。

培养流程：

1、根据公司培养计划，进行各条线、各部门轮岗跟训。

2、管培生到每个部门轮岗期间，都有各部门骨干岗位的优秀员工作进行“手把手”教学，轮岗期间还将进行相关专业知识培训和实操训练等；

3、轮岗期结束，进行相关岗位考核，根据考核结果确定是否签到三方协议；

4、三方协议签订 ；

5、正式劳动合同签订 ；

6、试用期开始购买五险一金。

附件：

互联网保险理赔运营岗